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标准版全日制的劳动合同范本(全日制合同跟劳动合同哪个好)

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标准版全日制的劳动合同范本(全日制合同跟劳动合同哪个好)

1、如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同;

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系全日制研究生劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行

1、很定是天地之差。试想下,什么人才能签全日制合同?当然是有事业编制的人员,与一般说的劳动合同,就是指社会上的人员与工厂或外包公司等签的劳动合同,很容易就会被解除合同的。

2、简单直接一句,就是有有编制和无编制,你说差别大不大?!

3、如今多少人去考公,去考编就知道啦。

1、若原合同期满,单位提出,可不签,由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。

2、任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。

3、对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”

4、已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。

全日制博士生不可以签劳动合同,全日制博士生性质上还是学生,虽然学习知识以外还做不少科研工作,但也是为了培养的需要,一般是第一年学习知识,第二年开始接触科研,都是在导师指导下搞实验,看似劳动,实际性质不一样,所以只是给予补助,没有工资,也不构成劳动关系,所以不能签劳动合同。

2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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